Règlementation / Technique
Apprentissage : nouveaux montants d'aide 2026
Les modalités de l’aide à l’embauche des apprentis ont évolué au 8 mars 2026. Selon l’effectif de votre entreprise et le diplôme préparé, découvrez les nouveaux barèmes applicables pour vos contrats conclus cette année et les conditions de versement de ce soutien financier.
Le décret du 6 mars 2026 pose les montants suivants pour l’aide exceptionnelle à l’apprentissage (cette aide n’est versée qu’au titre de la première année du contrat d’alternance) :
Tableau - Quelle aide pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 8 mars 2026 ?
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Effectif |
Diplôme (ou titre) préparé |
Montant maximum de l'aide |
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Ensemble des entreprises |
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 3 (BEP ou CAP) et, au plus, au niveau 7 (Master) du cadre national des certifications professionnelles |
6 000 € (si le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé) |
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Moins de 250 salariés |
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 5 (Bac+2) du cadre national des certifications professionnelles |
4 500 € |
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Moins de 250 salariés |
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 6 (Bac+3 ou +4) et, au plus, au niveau 7 (Master) du cadre national des certifications professionnelles |
2 000 € |
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250 salariés et plus |
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 3 (BEP ou CAP) et, au plus, au niveau 4 (Baccalauréat ou Brevet professionnel) du cadre national des certifications professionnelles |
2 000 € |
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250 salariés et plus |
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 5 (Bac+2) du cadre national des certifications professionnelles |
1 500 € |
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250 salariés et plus |
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 6 (Bac+3 ou +4) et, au plus, au niveau 7 (Master) du cadre national des certifications professionnelles |
750 € |
Cette aide ne peut pas être cumulée avec l’aide unique de 5 000 € accordée seulement aux entreprises de moins de 250 salariés. Cette dernière concerne le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac +2 dans les Outre-mer).
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