Réduction générale des cotisations patronales : évolution du taux de réduction au 1er mai
La réduction générale des cotisations patronales évolue au 1er mai 2025. Le nouveau taux de réduction, également appelé « valeur T », est fixé à :
- 0,3193 (au lieu de 0,3194) pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
- 0,3233 (au lieu de 0,3234) pour les entreprises de 50 salariés et plus.
La formule de calcul du coefficient de réduction est la suivante : [Taux de réduction/0,6] x [(1,6 x Smic annuel brut/rémunération annuelle brute) - 1].
Modification du taux de cotisations sociales accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)
À partir du 1er mai 2025, les taux de cotisation AT/MP évolueront sans effet rétroactif. Les employeurs pourront consulter leur taux 2025 via le compte AT/MP. Les taux fixés pour 2024 resteront applicables jusqu'au 30 avril 2025.
À noter
La part mutualisée du taux AT/MP, incluse dans le calcul de la « valeur T », passe de 0,46 % à 0,50 %. Il s'agit du taux minimal cotisé.
Modification du taux de la contribution patronale à l’assurance chômage
Le dispositif de bonus-malus d'assurance chômage sera également modifié. La nouvelle convention d'assurance chômage précise qu'au 1er mai 2025, le taux minoré ou majoré de la contribution patronale sera réduit de 0,05 point.
Ainsi, le taux de la contribution patronale à l'assurance chômage sera de 4,00 % (contre 4,05 % actuellement). Il ne pourra être inférieur à 2,95 % ni supérieur à 5,00 %.
Heures supplémentaires : introduction du montant de la déduction forfaitaire des cotisations patronales
Le décret du 4 avril 2025 introduit dans le code de la sécurité sociale le montant de la déduction forfaitaire de cotisations patronales au titre des heures supplémentaires. Ce montant est fixé à 0,50 € par heure supplémentaire. Seules les entreprises comptant entre 50 et 249 salariés peuvent bénéficier de cette réduction.
Modification du Smic retenu pour les réductions de taux sur les cotisations maladie et allocations familiales
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a modifié les plafonds d'éligibilité de ces dispositifs de réduction. Pour les périodes d'emploi débutant à partir du 1er janvier 2025, les plafonds d'éligibilité et les taux de réduction sont les suivants :
Depuis le 7 avril 2025, date d'entrée en vigueur du décret d'application de la LFSS 2025, la valeur du Smic applicable au 1er janvier 2025 est retenue.
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